Strategiske indsatsområder
for Arbejdsmiljøudvalget under

Branchesektion It, Medie & Kommunikation
2006 - 2008

Arbejdsmiljøreformen – styrk sikkerhedsarbejdet

Arbejdsmiljøreformen som trådte i kraft 1. januar 2005 fjerner fokus fra det løbende forebyggende arbejde på arbejdspladserne. Det øger kravene til sikkerhedsrepræsentanternes/ansattes engagement og viden om hvor de kan få indflydelse på arbejdsmiljøarbejdet: screening, certificering uanset valg af metode, arbejdspladsvurdering, valg og brug af arbejdsmiljørådgivning, indkøb af maskiner og kemiske produkter, undersøgelse af ulykker m.m,
Udvalget ser det som en væsentlig opgave at ruste alle til de nye opgaver reformen afføder. Det kan ske gennem:

• At informere om hvor der er ret til indflydelse.
  
  
• At overføre viden om arbejdsmiljøreformens forskellige elementer og deres indflydelse på virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde fx vev konferencer og temadage.
  
  
• At specielt informere om screening som nøgle til at sætte det gode arbejdsmiljø på dagsordenen

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurderingen er mere end nogensinde et centralt værktøj i forebyggelsen af dårligt arbejdsmiljø. APV sikrer at ansatte er medinddraget i APV-arbejdet – og ikke mindst at den enkelte kan udtale sig om sit eget arbejdsmiljø.
 
Fra 1. januar 2005 skal der i APV som noget nyt ses på sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø  - er der forhold i arbejdsmiljøet der kan medføre fravær fra arbejdspladsen.
 
Arbejdsmiljøudvalget vil arbejde for:

• at der gennemføres APV på alle ITMK arbejdspladser med særlig bevågenhed på de små arbejdspladser med under 10 ansatte.
  
  
• at APV inddrager sygefravær .
  
  
• at arbejdspladsvurderingen har en kvalitet så der kan arbejdes systematisk frem mod et godt arbejdsmiljø.
  

Psykisk arbejdsmiljø – især stress

Stress regnes dag for et af det moderne samfunds største arbejdsmiljøproblemer. Men også andre psykosociale forhold er store udfordringer på de grafiske arbejdspladser fx mobning, dårlig ledelse, og en række problemer relateret til fusioner som gennem en årrække har kendetegnet den grafiske branche.
 
Arbejdsmiljøudvalget vil arbejde for

• at der udarbejdes personalepolitikker for håndtering af mobning hvor det forekommer.
  
  
• at der tages initiativer til at nedbringe stressniveauet fx gennem stresspolitik.
  
  
• at der etableres samarbejde mellem SR og TR omkring fælles problemer for at styrke begge tillidsfunktioner.
  
  
• at SR oprustes til at kunne kortlægge og indgå i løsning af psykiske arbejdsmiljøproblemer fx ved at informere om og introducere psyk-pakken.
  

Støj

Parterne har valgt at prioritere en indsats over for støj i perioden 2006-2010.. Indsatsen vedrører naturligvis høreskadende støj med de store konsekvenser det har for den enkeltes helbred, livskvalitet og arbejdsevne. Men som nyt medtages også generende støj som både kan være til stor gene og medføre psykiske belastninger. Det er for få år siden dokumenteret at støjproblemerne langt fra er løst – heller ikke på det grafiske område.
Arbejdsmiljøudvalget vil derfor arbejde for:

• at synliggøre at der stadig er uløste støjproblemer.
  
  
• at formidle kendskabet til løsninger som forebygger og fjerner såvel høreskadende som generende støj fra arbejdspladsen.
  

 
Museskader og nedslidning.

Udvalget vil primært arbejde aktivt for:

• at udbrede kendskabet til hvilke faktorer der kan føre til museskader og hvordan de bedst forebygges herunder at musearbejde kun bør udføres i halvdelen af arbejdstiden.
  
  
• at der tages initiativer til at forbedre forholdene for bogbindere/bogbinderassistenter så nedslidning begrænses.
  

 
Ubekvemme arbejdstider, herunder natarbejde og skiftehold.

Ubekvemme arbejdstider forekommer på IT-området og i grafisk produktion. Arbejdet – især natarbejde og skiftehold kan medføre en lang række problemer med helbredet. Dertil kommer sociale og familiemæssige afsavn. 
Der er konstant stigende krav om øget tempo og produktivitet. Dette gør nattevagter mere nedslidende end før.
 
Flere og flere vil rammes af ubekvemme arbejdstider i de kommende år: Det skyldes bl.a. globaliseringen, at servicesamfundet skal køre døgnet rundt og at arbejdsgiverne vil have fuld udnyttelse af dyre investeringer i produktionsudstyr.
 
Udvalget vil arbejde for:

• at ubekvemme arbejdstider, herunder natarbejde og skiftehold, kommer på dagsordenen på de arbejdspladser hvor det findes.
  
  
• øget information om forebyggelse af helbredsgener herunder hvordan helbredstjek ved natarbejde bedst gennemføres med forebyggende sigte.

 
Udvalget vil i forbindelse med arbejde på ubekvemme arbejdstider sætte mere fokus på hjemmearbejde/distancearbejde og hjemmearbejdspladser.
 
 
Service eftersyn.

Over tid er der altid en risiko for at gamle dyder går i glemmebogen. Arbejdsmiljøudvalget vil i den forbindelse sætte fokus på to områder:
 

• Er de kemiske produkter der anvendes de mindst farlige og håndteres de så de sundhedsskadelige risici er fjernet.
  
  
• Overholdes regler ved brug af maskiner så der ikke er risiko for ulykker herunder om maskiner overholder Maskindirektivets krav.

 
 
 
Revideret juni 2006